一、2018届毕业生就业基本情况

1.毕业生的规模与结构

健康服务与管理系2020届毕业学生共13人，其中女生7人，男生5人。其中通过专转本考试，升入本科院校的毕业生共1人，就业人数为12人。

2.专业设置情况：

健康服务与管理系共有2个专业，具体情况如下表：

3.生源分布

健康服务与管理系生源分布均在江苏省，其中徐州市11人，连云港2人。

4.本院系的办学特色：

健康服务与管理系是中国老龄事业发展基金会敬老志愿服务工作站、中国养老产业和教育联盟理事单位、江苏省养老服务职业教育与产业合作促进会理事单位、江苏省家庭服务职业培训示范基地、江苏省“老年学研究与培训基地”、“老年心理关爱研究中心示范基地”、“老年精神关爱示范点”、徐州市家庭服务业协会成员单位。曾获得第七届、第八届“全国职业院校民政职业技能大赛养老护理员职业竞赛优秀组织奖”、“江苏省大学生志愿者暑期文化科技卫生三下乡社会实践活动优秀团队”、“徐州市发展家庭服务业先进单位”、“徐州市第三届家庭服务业技能大赛优秀组织奖”、“徐州市第四届家庭服务业技能大赛优秀组织奖”等荣誉称号。我系与上海唯创投资集团有限公司、泰康之家（北京）投资有限公司、南京常青藤养老服务有限公司、徐州市九云养老产业发展有限公司等全国驰名的养老机构签订订单培养协议，组建“泰康班”和“常青藤班”，学生毕业后可优先到合作企业就业，并给予学费补贴。。

5.本院系2020届毕业生的就业率

按照学生初次就业的情况，健康服务与管理系的毕业生就业率为100%。

6.本院系对口就业率

在对口就业率方面，老年服务与管理专业对口就业率为75%。

7.基层就业情况

我系学生大部分属于一线工作岗位就业。

8.创业情况

我系面向2020届毕业生进行多次就创业讲座，其中有5名学生参加了江苏省创业创新训练项目，并于2019年顺利结题。

二、2020年毕业生数据分析

（一）调查对象

本次调查为2020届毕业生就业情况调查，因此调查对象为健康服务与管理系除升学以外的所有2020届毕业生，共12人。

（二）调查方式

本次调查主要通过电子邮件、网络平台、实地走访三种方式相结合的方法进行，同时面向学生和用人单位进行。其中用人单位主要通过电子邮件和实地走访进行，其中用人单位反馈电子邮件2个，实地走访2个；面向学生的调查主要通过网络平台和实地走访两种方式，其中参与网络平台调查12人，实地走访0人。

此次调查共回收有效学生问卷12份，有效的用人单位问卷2份。

（三）调查样本：

在调查的学生中，女生7人，男生5人。

1.毕业生就业单位性质分析：

毕业生就业单位性质均为企业性质。从整体来看，健康服务与管理系学生均在企业工作。

2.毕业生就业地域分布情况

健康服务与管理系毕业生就业主要集中于上海市，占50%，这种情况说明健康服务与管理系2020届学生的就业类型属于稳定就业型，地域的选择成为他们选择就业岗位的主要因素。

3.本省市学生就业情况

健康服务与管理系2020届毕业生的生源都来自于江苏省省内，因此除上海外无外省市就业的毕业生。

4.本院系的升学状况及升学率

健康服务与管理系2020届毕业生共13人，升学1人，升学率为7.69%。

健康服务与管理系通过新生入校教育、转本学长对你说、家长会、班会、我的青春故事会等方式向学生宣传“专转本”的升学渠道，学习方法以及报考指南。多种多样的宣传方式，学长们转本成功的案例分享使大部分学生在第一年就关注“专转本”的信息，并把握好学习节奏，安排好自己在大学三年的学习规划。氛围的营造，系部老师的支持使健康服务与管理系学生的升学率保持稳定态势。

三、对学生的就业创业工作举措

健康服务与管理系在就业创业工作过程中始终采用三步走的方式开展。具体情况如下：

1.新生入校的职业规划讲座

当新生入校时，给学生开设关于职业规划的讲座，帮助学生分析基础教育和高等教育的不同，告诉学生主要几条通向职业的路径。强调学生分析自己的优缺点，在大学生活中需要根据自己的职业倾向强化自己的优势，弱化自己的缺点，通过组织活动，参加活动在能力上得到锻炼，通过专业证书的获取在专业上得到提升，给自己的职业之路打下坚实的基础。

2.参加江苏省、校组织的各项就业创业大赛项目

利用参与比赛，督促自己的职业能力成长。通过省职业规划大赛、省创业创

新项目申报等大赛的组织和参与，使健康服务与管理系学生能够对职场有了更多的了解。

3.做好毕业班的就业服务

面向毕业班做好就业指导，开展简历大赛和面试活动，使学生学会总结自己

的大学经历，找到自己的优势，通过比赛对职场竞争有更多的了解，通过讲座对毕业前的诸项活动和手续有了更清晰的认识。从而帮助毕业生在大三这个阶段更好的走上职场。

四、毕业生生满意度及用人单位反馈情况

1.毕业生对院系和对学校的满意度情况

参与本次调查的共13人，共收集有效数据13份。

对于院系就业工作的满意度100%，其中很满意的75%，较满意的25%，基本满意的0%，有0人表示不满意，占比0%。

对于学校就业工作的满意度100%，其中非常满意的75%，满意的25%，基本满意的0%，有0人表示不满意，占比0%。

2.毕业生对自己工作的满意度调查

调查显示，健康服务与管理系2020届毕业生对自己目前工作的满意度较高，为100%。

调查中发现毕业生在选择工作时，地域优势、专业对口占据了选择的前两个条件，其中尤以“专业对口”为主，占比60%。相较于其他选择原因，“单位性质”并不是其主要的选择要求。大部分的学生选择先在私营企业中就业。

3.用人单位对本院系的学生的满意度及反馈情况

在调查过程中，我们共回收用人单位的有效问卷2份，满意度达到100%，用人单位对我校学生表示“非常满意”。可以看出我系毕业生在用人单位的表现较好，用人单位对我系毕业生“职业道德”“行为规范”“责任意识”“诚信意识”等四个方面表示非常满意，认为这些学生在“综合素质”“学习能力”“合作协调能力”“敬业精神”和“诚信意识”方面做得非常好，并有着区别于其他学校的优势，但是也同时提出希望我校毕业生可以在“创新能力”“管理能力”“实际工作能力”等方面还有待进一步加强。

4.毕业生对待遇统计

我系2018届毕业生的月薪均在3000元以上，其中4000-4500元月薪占比50%，薪酬水平较满意。

5.用人单位对学校各专业的人才培养方案的满意度。

用人单位对我系的人才培养方案满意度较高，为100%，其中非常满意的100%。

五、结束语

健康服务与管理系2020届毕业生在就业方面完成较好，学生对于自己目前的工作较为满意。但是老年服务与管理专业学生的工作强度大，责任大，成为学生的担忧。